Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila W aktualnej sytuacji zagrożenia koronawirusem pracodawcy są zmuszeni poszukiwać oszczędności i ciąć koszty, wielu z nich skłania się ku procedurze zwolnień grupowych lub rozwiązywania umów z poszczególnymi pracownikami. W standardowej sytuacji pracodawca za pośrednictwem osoby upoważnionej wręcza pracownikowi dokument wypowiedzenia, którego odbiór jest przez pracownika kwitowany. Obecnie może to Read more about Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila[…]

Zadaniowy czas pracy w praktyce

Zadaniowy czas pracy w praktyce Rozwiązaniem dającym pracownikowi wiele swobody jest zadaniowy (nienormowany) czas pracy. Jednak wiele osób mylnie interpretuje przepisy związane z możliwością stosowania tego systemu pracy, zwłaszcza w kontekście sposobu jego wprowadzenia czy prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.   Zgodnie z treścią art. 140 kodeksu pracy: „W przypadkach uzasadnionych Read more about Zadaniowy czas pracy w praktyce[…]