Kategoria: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy
(przywrócenie do pracy, odszkodowanie, etc.)
odszkodowania z tytułu dyskryminacji, mobbingu, wypadku przy pracy,
świadczenia rentowe (np. renta z tytułu niezdolności do pracy)
i emerytalne (np. prawo do emerytury w warunkach szczególnych). PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH. Adwokat dr Paulina Krakowiak jest absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Prawa Uniwersytetu Cergy-Pontoise we Francji (LL.M. w zakresie prawa francuskiego i europejskiego). Ukończyła kurs prawa amerykańskiego organizowany przez Chicago-Kent College of Law i Uniwersytet Gdański.

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila

Posted on przez Paulina Krakowiak

Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila W aktualnej sytuacji zagrożenia koronawirusem pracodawcy są zmuszeni poszukiwać oszczędności i ciąć koszty, wielu z nich skłania się ku procedurze zwolnień grupowych lub rozwiązywania umów z poszczególnymi pracownikami. W standardowej sytuacji pracodawca za pośrednictwem osoby upoważnionej wręcza pracownikowi dokument wypowiedzenia, którego odbiór jest przez pracownika kwitowany. Obecnie może to Read more about Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem e-maila[…]

Koronawirus a przymusowy urlop pracownika

Posted on przez Paulina Krakowiak

W kontekście aktualnej obawy przed koronawirusem co raz więcej pracodawców, zwłaszcza w branżach usługowych związanych z gastronomią, turystyką, hotelarstwem czy rozrywką staje w obliczu malejących obrotów i spadku liczby klientów. W takiej sytuacji część z nich próbuje czasowo zamykać swoje lokale, wysyłając pracowników na przymusowe urlopy. Warto zastanowić się czy ze względu na koronawirus można Read more about Koronawirus a przymusowy urlop pracownika[…]

Zadaniowy czas pracy w praktyce

Posted on przez Paulina Krakowiak

Zadaniowy czas pracy w praktyce Rozwiązaniem dającym pracownikowi wiele swobody jest zadaniowy (nienormowany) czas pracy. Jednak wiele osób mylnie interpretuje przepisy związane z możliwością stosowania tego systemu pracy, zwłaszcza w kontekście sposobu jego wprowadzenia czy prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.   Zgodnie z treścią art. 140 kodeksu pracy: „W przypadkach uzasadnionych Read more about Zadaniowy czas pracy w praktyce[…]

Prawo do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej

Posted on przez Paulina Krakowiak

Często zdarza się, że pracodawca niezasadnie odmawia pracownikowi wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, twierdząc że pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym i zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie dodatkowe mu się nie należy. Podstawą takiego działania pracodawcy jest art. 1514§1 kodeksu pracy: „Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w Read more about Prawo do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej[…]